Die Partner der Jobmesse stellen sich vor... (Teil 1)

Nur noch wenige Tage bis zur „study & stay“ und auch bei unseren Partnern laufen die Vorbereitungen. Im Rahmen eines kurzen Interviews waren sie bereit, uns im Vorfeld noch ein paar interessante Fragen zu beantworten…

s.Oliver

1)       Können Sie ihr Unternehmen kurz vorstellen?

Die s.Oliver Group ist ein internationales Fashion- und Lifestyle-Unternehmen mit Headquarter in Rottendorf bei Würzburg. Mit Leidenschaft für Mode und Teamgeist der circa 7.500 Mitarbeiter/innen ist die Gruppe mit ihren attraktiven Marken weltweit erfolgreich.

2)       Was versprechen Sie sich von der Jobmesse am 11. November?

Wie in den Jahren zuvor, in denen wir an der Jobmesse „study & stay“ teilgenommen haben, freuen wir uns auch in diesem Jahr darauf, mit interessanten Persönlichkeiten ins Gespräch zu kommen. Neben dem Kennenlernen von potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten, nutzen wir die Messe für den persönlichen Austausch. So können auch wir lernen, was beispielsweise Erwartungen und Wünsche von Seiten unserer Zielgruppe an Arbeitgeber sind. Natürlich wollen wir s.Oliver als regionalen, großen Arbeitgeber mit vielen sehr attraktiven Berufseinstiegs- und Wohlfühlangeboten bekannt machen.

3)      Weshalb haben Sie sich entschieden als Partner der Messe mitzuwirken?

Als großer Arbeitgeber im Raum Würzburg liegt es uns am Herzen, die hier durch ihr Studium hochwertig ausgebildeten Fachkräfte in der Region zu halten. Damit unterstützen wir den originären Gedanken von „study & stay“. Dieses Mal sind wir als Partnerunternehmen dabei, weil wir sehr gute Erfahrungen im Rahmen unserer letzten Teilnahmen machen konnten.

4)       Was müssen die Studenten (Qualifikationen, Soft Skills etc.) mitbringen, um von Ihnen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden?

Wir legen bei unserer Personalauswahl besonderen Wert auf den persönlichen Fit unserer Kandidatinnen und Kandidaten zum Unternehmen und zu den Menschen bei s.Oliver. Es ist uns wichtig, erkennen zu können, dass jemand authentisch ist, agil, eine Hands-on-Mentalität vorweisen kann und versteht, was es bedeutet, über den Tellerrand zu blicken. Qualifikationen hängen dabei vom jeweiligen Stellenprofil ab. Genauso wie Talente und Stärken, die jemanden befähigen, einen Job überdurchschnittlich und leidenschaftlich zu machen. Wir sind nicht auf stringente Lebensläufe festgelegt, dafür interessieren uns die Persönlichkeiten und individuellen Erfahrungen unserer Kandidatinnen und Kandidaten viel zu sehr. Aus diesem Grund ist bei s.Oliver eine dynamische Entwicklung im Lauf einer Karriere durchaus möglich.

5)       Wie waren Ihre Erfahrungen mit der Jobmesse im vorherigen Jahr?

Es hat uns Spaß gemacht, dabei zu sein, weil die Stimmung einfach toll war. Offensichtlich waren beide Seiten – Unternehmen und Studierende bzw. Absolventen – höchst motiviert, miteinander gute Gespräche zu führen. Die Menschen, die wir kennenlernen konnten, sind mit uns offen und direkt in den Austausch gegangen, haben konkrete Fragen gestellt und wir waren erstaunt, wie viele Kandidatinnen und Kandidaten bereits während dem Studium schon klare Vorstellungen von ihrem Wunsch-Arbeitgeber und Traumjob haben. Da trifft es sich gut, dass s.Oliver neben spannenden Jobs und attraktiven Einstiegsmöglichkeiten als Arbeitgeber noch viel mehr zu bieten hat.

Petra Carl, Head of HR Consulting / Recruiting